（1）科創(chuàng)平臺引才。實施創(chuàng)新平臺引才攻堅計劃，建立“一校一院一平臺”引才模式，鏈接高校、科研院所優(yōu)質科技人才資源，推出“博士服務團”“高新技術企業(yè)科技特派員”等科技人才服務機制，以“聘請”“協議”等方式在新型研發(fā)機構、產業(yè)技術研究等創(chuàng)新平臺引進行業(yè)專家教授、碩博士研究生40余名，選派高新技術企業(yè)科技特派員75名。

（2）科技活動育才。實施科技人才培育行動，組織科技人才赴復旦大學開展科技創(chuàng)新業(yè)務培訓，邀請省科技廳專家針對科技項目申報、科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)開展專題培訓，組織科研單位人才積極參加省廳科研誠信與科技倫理專題培訓，聚集農業(yè)領域科技人才，依托科技創(chuàng)新“面對面”沙龍，研究解決獼猴桃種植技術難題50余個，全市開展各類科技人才培訓50場次，培訓約2000人次。

（3）創(chuàng)新生態(tài)留才。完善黨委聯系服務專家人才“三點半”制度，36名市領導直接聯系高層次人才74人，為364個重點企業(yè)配備人才服務專員，向科技人才發(fā)放“創(chuàng)業(yè)擔?！薄叭趧?chuàng)科貸”“雙創(chuàng)擔”等1.4億元，兌現人才安家補助、崗位補助等人才資金5310萬元，新建人才公寓215套，為人才解決公積金貸款、家屬調動、子女就學等難題100余件次。

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