近年來，渭南高新區(qū)堅持“人才是第一資源”的理念，不斷創(chuàng)新工作機制，完善政策體系，加大扶持力度，積極構(gòu)建人才發(fā)展新環(huán)境。

健全完善人才政策體系。出臺了《激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施》，將人才發(fā)展專項資金提高至5000萬元，在人才引進、培養(yǎng)扶持、平臺建設(shè)、人才管理和服務(wù)保障等方面，提出19條強有力的政策措施。同時，配套制定了《激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施細則》《人才梯次化管理辦法》《青年科技軍團選拔管理辦法》《高層次人才子女入學(xué)保障實施辦法》等系列政策，形成全方位、多層次的“1+N”人才政策體系。

密切黨工委委員同專家聯(lián)系。印發(fā)了《關(guān)于加強黨工委聯(lián)系服務(wù)專家工作的通知》，11名區(qū)黨工委委員分別聯(lián)系服務(wù)44名市管人才，定期開展走訪慰問和座談交流，及時解決專家工作生活中遇到的問題，引導(dǎo)廣大專家與黨同心同德，發(fā)揮智囊作用，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

創(chuàng)新實行工作同步跟進法。出臺了《新建企業(yè)人才工作同步跟進辦法》，堅持“工作跟進同步、激勵培養(yǎng)并舉”的原則，在新建企業(yè)項目立項、規(guī)劃建設(shè)、招引人才、建成運營四個環(huán)節(jié)提早介入。辦法實施以來，先后向新引進的12戶企業(yè)發(fā)放《人才政策匯編》300余本，督促8戶企業(yè)組建了人事管理和服務(wù)機構(gòu)，幫助4戶企業(yè)通過多種途徑招引人才300余名，通過全程跟蹤服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展提供了人才保障。

積極開展各類優(yōu)秀人才評選工作。設(shè)立高新區(qū)“突出貢獻獎”和“青年科技軍團”工程，2017年共有26名優(yōu)秀人才獲獎、29名青年人才入選工程。孫福等5名高層次人才經(jīng)推薦，成功入選陜西省“高層次人才特殊支持計劃”，有效帶動了各類人才和用人單位的工作積極性。