為提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，黔東南州立足現(xiàn)有條件，結(jié)合實際情況研究提出了三項“真招實招”，配合現(xiàn)有的科技創(chuàng)新扶持政策，制定了高新技術(shù)企業(yè)培育申報工作方案，完成2018年高企培育申報工作布局。

突出年度考核評價支撐。正式將高新技術(shù)企業(yè)培育工作納入縣（市）經(jīng)濟社會發(fā)展目標考核評價定量指標體系，本著不進則罰的考核原則，考核指標既有保量指標，也有增量指標。在汲取2017年高新技術(shù)企業(yè)培育工作經(jīng)驗教訓(xùn)基礎(chǔ)上，制定2018年的考核評價辦法，針對縣市差異，在突出結(jié)果考核導(dǎo)向的前提下，設(shè)定了“辛苦指數(shù)”考核指標，更加全面真實反映縣市高新技術(shù)企業(yè)培育工作成效。

突出“小升高”培育支撐。打通省級科技型中小企業(yè)備案數(shù)據(jù)庫和州工商注冊信息數(shù)據(jù)庫，建立黔東南州高新技術(shù)后備企業(yè)數(shù)據(jù)庫。 對入庫企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)申請、研發(fā)費用歸集、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化等方面實施一對一專人輔導(dǎo)。對重點企業(yè)，按照三年一個培育周期制定“一企一策”高新技術(shù)企業(yè)培育臺賬，成熟一個申報一個，推動全州取得備案資格的科技型中小企業(yè)完成“小升高”，實現(xiàn)破繭成蝶升級轉(zhuǎn)型?！?/span>

突出輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)支撐。公開選聘16名高企綜合服務(wù)專業(yè)經(jīng)紀人，作為科技型中小企業(yè)“小升高”輔導(dǎo)員，按片區(qū)派遣到縣開展輔導(dǎo)工作，提供包括知識產(chǎn)權(quán)、財稅政策、技術(shù)研發(fā)等服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)提升產(chǎn)學研交流合作水平，定期對重點培育企業(yè)的技術(shù)骨干和財會人員進行專項培訓(xùn)，鼓勵傳統(tǒng)企業(yè)通過自主創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級等加入高新技術(shù)企業(yè)行列，營造高新技術(shù)企業(yè)申報的良好氛圍。

目前，全州已經(jīng)完成 2018年高新技術(shù)第一批28家重點培育企業(yè)初核工作，已經(jīng)向15家重點培育企業(yè)派遣了“小升高”輔導(dǎo)員，力爭全州第一批申報實現(xiàn)認定“開門紅”。