企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。2024年，深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司（以下簡稱“中金嶺南”）以黨的二十屆三中全會精神為指導，將廣晟控股集團企業(yè)文化和FAITH經(jīng)營理念作為加快建設(shè)世界一流企業(yè)的動力源泉，充分運用其中的行為導向和方法指引，推動中金嶺南高質(zhì)量發(fā)展取得新成效。

聚焦主業(yè)、聯(lián)合協(xié)同，產(chǎn)業(yè)布局加快優(yōu)化

聚焦掌握豐富金屬資源的行業(yè)頭部企業(yè)，加快礦山、冶煉等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級，大力發(fā)展“三稀”金屬及新材料精深加工產(chǎn)業(yè)，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，構(gòu)建具有中金嶺南特色的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。成功摘牌廣東新興縣天堂鉛鋅銅多金屬礦普查探礦權(quán)，開展萬侯鉛鋅銅銀多金屬礦勘查，強化現(xiàn)有礦山周邊勘探，進一步提升了鉛鋅銅鎢等資源金屬量。韶冶廠稀散金屬綜合回收與高純制備，中金銅業(yè)銅陽極泥稀貴金屬綜合利用技術(shù)改造項目投產(chǎn)，提升了鎵、鍺、銦、金、銀等金屬回收能力。中金科技低價、低風險重整山東天圓銅業(yè)公司，打通了銅冶煉板塊與新材料板塊的上下游通道，提升了產(chǎn)業(yè)協(xié)同效應。

　　行勝于言、講究策略，經(jīng)營業(yè)績大幅提升

堅持干字當頭，圍繞經(jīng)營管理“攀高計劃”，以月度生產(chǎn)經(jīng)營分析會為抓手，全面啟動降本增效專項行動，從“增量增效、提質(zhì)增效、降本增效、創(chuàng)新增效、協(xié)同增效”五個維度制定了26項重點舉措，不斷優(yōu)化生產(chǎn)管控模式，加強礦山、冶煉、新材料和供應鏈等板塊之間的協(xié)同，持續(xù)開展技術(shù)攻關(guān)，全力以赴提產(chǎn)能、優(yōu)指標，降成本、增效益，拓市場、提質(zhì)效，實現(xiàn)了運行質(zhì)量的大幅提升，2024年營業(yè)收入、利潤總額、歸母凈利潤同比大幅增長，其中實體營收占比超70%，預計利潤總額創(chuàng)歷史新高。

　　創(chuàng)新制勝、優(yōu)化內(nèi)控，創(chuàng)新能力持續(xù)增強

加強產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新，聘任中南大學、蘭州大學、上海大學等專家為公司科學技術(shù)委員會委員，分別與中南大學、上海大學、蘭州大學、中國地質(zhì)科學院礦產(chǎn)資源研究所、礦冶集團等單位簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，加快科技成果轉(zhuǎn)化，提升在“三稀”金屬等領(lǐng)域的科技創(chuàng)新水平。修訂中金嶺南公司《科技創(chuàng)新獎勵管理辦法》等制度，加大對科技創(chuàng)新成果和先進個人的激勵，發(fā)放科技激勵金380萬元。堅持合規(guī)為先，印發(fā)《中金嶺南公司風險四色圖》，及時開展隱患排查整治，丹冶廠等單位通過合規(guī)管理體系國內(nèi)國際雙標準認證。加強境外管理團隊力量，派出技術(shù)攻關(guān)和專業(yè)團隊赴境外調(diào)研，提升境外企業(yè)管控水平。

　　技術(shù)自強、快速行動，科技硬實力不斷增強

堅持“在資源中尋找資源”理念，投入科研費用超5億元，實施“揭榜掛帥”項目12項，對礦產(chǎn)資源綜合回收、“三稀”金屬高純化等領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)進行攻關(guān)，將“卡脖子”變?yōu)?ldquo;撒手锏”。全年榮獲省級科技進步獎1項、中國有色金屬工業(yè)科技進步獎3項、綠色礦山科學技術(shù)獎2項；新增專利授權(quán)57項，中金科技獲國家級專精特新“小巨人”企業(yè)稱號，無汞電池鋅粉榮獲“廣東省制造業(yè)單項冠軍產(chǎn)品”稱號；韶冶廠獲“廣東省標準領(lǐng)軍企業(yè)”稱號。凡口礦下井單班人數(shù)從400余人下降至315人，入選國家礦山安監(jiān)局礦山領(lǐng)域機器人典型應用場景名單。

　　以人為本、追求卓越，發(fā)展活力充分激發(fā)

把人的激活、凝聚、調(diào)動和發(fā)展作為第一抓手，強力推進三項制度改革，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。中金嶺南總部部室由18個壓減至12個，正職職數(shù)壓減7個；撤銷1個事業(yè)部；對金融板塊2家企業(yè)進行整合；優(yōu)化凡口礦采礦車間人員配置，減員150人。中金嶺南總部推行全體起立、重新競聘，總部中層干部平均年齡下降3歲，新提拔的8名中層干部有4名碩士、1名博士；全年累計對超320個管理及關(guān)鍵技術(shù)崗位人員開展公開競聘，首次提拔“90后”進入企業(yè)領(lǐng)導班子。選拔20人參加廣晟控股集團青年英才班和海外英才班培訓，開展礦業(yè)、冶煉、新材料等板塊318名后備人才專題培訓，招收382名大學生，新增1名國務院政府特殊津貼專家、2名省市級人才、29名高級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員、407名高技能人才。

下一步，中金嶺南將強化黨建引領(lǐng)，認真落實廣東省高質(zhì)量發(fā)展大會精神，持續(xù)踐行廣晟控股集團FAITH經(jīng)營理念，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，同優(yōu)者對標、向強者學習、與勝者賽跑，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向中高端邁進、增長動力向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)價值向高附加值攀升，加快培育壯大新質(zhì)生產(chǎn)力，為廣晟控股集團加快建設(shè)世界一流企業(yè)貢獻更大力量。

（焦小剛）