一、“兩在兩同”一對一宣傳。以黨員業(yè)務(wù)骨干為主，構(gòu)建服務(wù)專員、服務(wù)專班、服務(wù)專線為模塊的開發(fā)區(qū)人才服務(wù)體系，進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)、高校，推廣“無錫市太湖人才計劃”“錫山英才計劃〞系列政策，解讀人才政策福利。利用“錫山企業(yè)鍵通”平臺搭起政策宣傳“天線”，確保隨點(diǎn)隨查隨用。

二、上門連線面對面診療。深入企業(yè)調(diào)研疫情影響下招工留人等困難，分類登記、建立問題網(wǎng)格，分片包干、定時定點(diǎn)解決。開展“錫望向東，職等悠來”百企千崗線上雙選會、實(shí)地巡回校招等引才活動。

三、政策細(xì)化實(shí)打?qū)崈冬F(xiàn)。制定“一窗式辦理、一攬子兜底、一條龍服務(wù)”標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則，做好人才分類認(rèn)定、青年專家免費(fèi)健康體檢等一系列服務(wù)保障。去年，走訪企業(yè)166多家，獎勵193多家企業(yè)引才補(bǔ)貼近124萬元，發(fā)放3000余名大學(xué)生。租房補(bǔ)貼681萬元，申報各類人才項目16多項，實(shí)現(xiàn)入選2021年“大湖人才計劃”優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才數(shù)全區(qū)第一。